Dhr. A. Kamsteeg
wethouder gemeente Zwijndrecht.
Paul Hendriks
‘De DOV is belangenbehartiger voor (groepen) ondernemers en anticipeert op actuele economische en maatschappelijke ontwikkelingen mede door structureel gesprekspartner te zijn van overheden.
We nemen daarvoor deel in tal van projecten die te maken hebben met ondernemen in Dordrecht en de Drechtsteden. Zoals in het project Leren en Werken waar we zeker ook reclame maken voor het onderdeel EVC.
Verder participeren we in het WerkgeversServicePunt, in Route 23, het Leerpark en hebben structureel contact met ketenpartners zoals de Sociale Dienst Drechtsteden en het UWV Werkbedrijf.’
Paul Hendriks is tevens ondernemer bij:
Adviesgroep JMH B.V. te Barendrecht. Een betrokken en deskundige dienstverlener voor het midden- en kleinbedrijf. Zij ondersteunt en adviseert ondernemers bij financiële, administratieve, juridische en fiscale zaken. JMH heeft tevens een uitzendbureau voor financieel personeel.
Johan de Graaf
Locatiemanager Beschermende Woonvorm Eleos De Sandeling, Hendrik Ido Ambacht.
Dorien Verhoeven
Dorien Verhoeven is projectleider van het Kennis en innovatiecentrum CrossOver (www.kcco.nl).
CrossOver heeft als opdracht de economische zelfstandigheid van jongeren met een functiebeperking te bevorderen. CrossOver wil dat zoveel mogelijk jongeren met een functiebeperking economisch onafhankelijk worden en hun plaats in de maatschappij vinden. Het hebben van werk speelt daarin een essentiële rol. Om dat te bereiken is een cultuuromslag nodig bij alle doelgroepen die betrokken zijn bij dit proces.
CrossOver kent ze en ondersteunt ze met kennis en advies. Daarnaast activeert CrossOver organisaties en professionals die verantwoordelijk zijn voor de kaders en voorwaarden voor economische zelfstandigheid. En waar nodig steekt CrossOver zelf de handen uit de mouwen!
Met het Landelijk Platform GGZ veld heeft CrossOver in 2009 een onderzoek uitgevoerd naar de dominantie van de zorg in de behandeling van jongeren met psychiatrische problematiek. Dit onderzoek is in december 2009 gepresenteerd en vormt de opmaat voor een groter onderzoek naar good practices in het land dat momenteel door het LPGGZ uitgevoerd wordt.
Dorien Verhoeven is projectleider bij CrossOver, de GGZ is een van haar Aandachtsgebieden. Ze was in de periode 2003-2007 als projectleider en trainer nauw betrokken bij de introductie van Individual Placement and Support (IPS) in Nederland en was van 2004 tot 2008 directeur van de Stichting Liberman Modules.
Erik Croes
Ik ben Erik Croes. Ik ben 39 jaar, gehuwd, en heb 3 geweldige kinderen. Ongeveer 20 jaar lang heb ik met veel plezier mijn brood verdient als vrachtwagenchauffeur. Mijn opleidingen beperken zich tot binnen deze sector. Een schooldiploma heb ik nooit gehaald. Maatschappelijk gezien bevind ik mij momenteel in de ,,onbeschreven zone,,.
Bij mij is namelijk ADD gediagnosticeerd. Na hier (zelf)kennis over opgedaan te hebben, en er door meerder specialisten een objectief oordeel is geveld, kon ik niet anders dan dit als realiteit te erkennen. Medicatie maakt het onmogelijk mijn oude beroep te kunnen uitoefenen, dus wat nu?.
Het verloop van de situatie versus mijn gevoel van eigenwaarde.
Gesprekken met werkgever, en arbeidsdeskundigen werden georganiseerd. Het re-integratietraject zou in eerste instantie intern opgestart worden. Door de combinatie van mijn beperking, en de huidige economie was dit gedoemd tot een fiasco. Het actueel oordeel van de ARBO dienst werd mij opgestuurd. Na de inhoud hiervan te hebben doorgelezen, werd ik mij er pijnlijk van bewust, dat het percentage ,,histrionische persoonlijkheden,, het hoogst is onder de bevolkingsgroep, die het van zich zelf niet erkend, maar voldoende herkenning heeft om de stempel bij de gediagnosticeerde te beaccentrueren. Evenals het roer van een schip, of het bit van een paard, is ook de tong van een mens maar een klein onderdeel van het geheel. Echter, wat kan hier een hoop mee stuk gemaakt worden. Inhoudelijk kwam dit oordeel mij over, als of ik totaal niets meer waard zou zijn. Mijn gevoel van eigenwaarde was verdwenen, mijn hoop verloren.
Hoe, en waarom toch verder?, en wat motiveert mij hieraan mee te doen?.
Met een ontwikkelingsachterstand in de generativiteits fase belanden, betekende voor mij, dat ik mij ging oriënteren op een studie, waar ik voor mij zelf veel aan zou hebben, maar zeker ook de voor context waarin ik mij beweeg. Een context waarin mijn kinderen een directe rol spelen, daar, gezien het biologische aspect van psychische aandoeningen, ook zij gediagnosticeerd zijn. Een studie praktische psychologie is dan ook een voor de hand liggende keuze. Door deze studie leer ik niet alleen mij zelf, maar ook anderen beter te begrijpen. Dit betekent concreet, dat ik de keuze heb gemaakt om de toekomst in te gaan met de intentie mij in te zetten in het kader van altruïstische doeleinden. Mijn negatieve ervaring, te gebruiken om een positieve ontwikkeling teweeg te brengen binnen het conditionering proces naar mijn kinderen, zodat zij in de toekomst een kans hebben op een gewaardeerde positie in de maatschappij.
Alleen zal mij dit niet lukken. Hiervoor heb ik professionele hulp nodig die ik weet te vinden binnen de organisatie AtWork. Door wekelijks contact te hebben met mijn jobcoach, die mij begeleidt in het re-integreren, krijg ik weer hoop de generativiteits fase tot een positief resultaat af te kunnen ronden. Hij vult vakkundig mijn achterstand in door zijn kennis en inzicht in te zetten. Hier in zijn we samen sterk voor de toekomst.
Ik wil dit schrijven afsluiten met de woorden van Socrates.
Kort maar nog steeds van grote kracht in het hier en nu.
KEN U ZELVE.
Hierdoor krijgen we meer begrip voor elkaar.
Erik Croes.
Annette Gerritsen – van Chastelet
Arbeid & Organisatie psycholoog
OptiMent (onderdeel van Eleos)
OptiMent biedt psychologische eerstelijnshulp, preventieve activiteiten en dienstverlening. Daarbij kan gedacht worden aan het ondersteunen, adviseren en begeleiden van werkgevers, werknemers, pastoraal werkers en vrijwilligers. Optiment heeft een uitgebreid aanbod van activiteiten, trainingen en cursussen om (verergering van) psychische klachten te voorkomen.
De expertise van de A&O psycholoog ligt op het snijvlak van mens, werk en organisatie met de nadruk op de wisselwerking tussen werk en psychische klachten. Kerntaken zijn: het begeleiden van mensen met psychische klachten die werken of willen werken, ontwikkelen van trainingen en het adviseren van organisaties op het gebied van beleid rondom ziekte en een gezond arbeidsklimaat. Uitgangspunten van de A&O psychologie zijn aandacht voor zowel de mens als de werkomgeving, mogelijkheden voor afstemming met werk en andere professionals en een tijd- en procescontingente benadering.
Annette Gerritsen werkt sinds 1 januari 2010 bij OptiMent, daarnaast werkt zij als P&O functionaris en A&O psycholoog bij Agathos Thuiszorg en geeft zij de training “Terugkeer naar werk voor mensen met psychische klachten” bij RMPI – De Grote Rivieren.
Liesbeth Liefting – van Middelkoop
Individueel Trajectbegeleider bij het Lichtpunt – Eleos te Gouda
Wat is mijn opleidingsachtergrond.
Mijn opleiding is van alles en nog wat.
Gestart met een Pabo opleiding, gewerkt in het onderwijs, vervolgens getrouwd en in mijn huwelijk allerlei vrijwilligerswerk, jeugdwerk, ouderenwerk gedaan.
Mijn belangstelling ging sterk uit naar het leven wat gedetineerden hebben geleid en hoe zij hun detentie beleven en hoe hun toekomst mogelijkheden er uit zien.
Daardoor kwam ik iedere 2 weken in de gevangenis, en bezocht ook de familieleden van de gedetineerden.
Na deze periode zijn we weer verhuisd, en ben ik in Den Haag een post HBO opleiding Supervisie en Coaching gaan volgen.
Verbonden aan de Driestar in Gouda heb ik docenten begeleid, en momenteel sta ik klaar om bij Optiment als supervisor ingezet te worden.
Sinds 2 jaar werk ik bij Eleos in Gouda, als IB-er bij het Lichtpunt
Wat doe ik als IB-er.
Het houdt in dat ik als Individueel Begeleider gericht ben op mensen met hun mogelijkheden , naast hun beperkingen.
De ene client heeft ontwikkelingsgerichte ambities, daar richten we ons op, de andere deelnemer wil gewoon even uit zijn/ haar omgeving en komt over de werkvloer om gezelligheid te zoeken, mensen te spreken, even afleiding te hebben..
Daar is grote variatie in.
De clienten die komen zijn zowel bewoners van de woonvormen als mensen die zelfstandig wonen.
Diegenen die echt weer aan hun toekomst, gerelateerd aan werk denken, zijn de clienten die ik het meeste zie.
Het opstellen van kleine doelen, trainen op de werkvloer,[bakkerij, produktie, hout, crea enz] ,contacten onderhouden met de projectbegeleider is een belangrijke lijn die we uitzetten.
Daarnaast heb ik als IB-er gesprekken over het bereiken van de doelen of het bijstellen daarvan.
Het mooie is om een ideaal te ontdekken bij de client. Wat wil hij of zij bereiken?
Daar willen we voor gaan.
De training kan uitlopen op vrijwilligerswerk, en in het mooiste geval op een baan die betaald wordt
Wat is mijn verwachting van het Symposium
Ik denk dat het boeiend is om met elkaar van gedachten te wisselen, en van elkaar te leren.
Vaak weten we maar een deel van hetgeen de ander doet en kijken we door een bepaalde bril naar het werk wat die ander doet.
Ik denk dat een Symposium ook zaken in beweging zet, meer lijnen leert ontdekken naar elkaar,
Ook het gebruikmaken van de kwaliteiten van de anderen, lijkt me een leerpunt.
Wat is mijn meerwaarde als IB-er in het Symposium..
Het valt me vaak op dat over het werk van de IB-er vaagheden bestaan.
Ik hoop en zet me er voor in dit meer helderheid te geven, en zo de waarde van deze functie neer te kunnen zetten.
Persoonlijk zie ik hele mooie ontwikkelingen, verrassende veranderingen bij mensen ,die leren om dmv gesprekken en training, zelf op een andere manier in het leven te leren staan.
Met hun mogelijkheden , naast hun beperking.
Dat geeft kansen!